Oferta de valor

Más que servicios, generamos valor.

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man standing in front of people sitting beside table with laptop computers
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Facilitación y acompañamiento
Modelo EFCAM
  • Educación: Desarrollo integral, ético y ciudadano

  • Formación: Habilidades profesionales y técnicas

  • Capacitación: Competencias operativas y prácticas

  • Acompañamiento: Apoyo emocional y adaptación contextual

  • Mentoría: Inspiración, liderazgo y transferencia de sabiduría

Fundamentos del modelo y sus enfoques:

  • Constructivismo: El conocimiento se construye activamente a partir de la experiencia.

  • Andragogía: El aprendizaje de adultos se basa en la autonomía, la motivación intrínseca y la aplicabilidad práctica.

  • Aprendizaje significativo: Se parte de saberes previos y contextos reales.

  • Ética del cuidado: Cada persona es acompañada con empatía y respeto por su historia, capacidades y aspiraciones.

Estándares de calidad EFCAM

  • Claridad metodológica y coherencia curricular.

  • Acompañamiento continuo e individualizado.

  • Evaluación con enfoque de mejora continua.

  • Inclusión de diversidad de estilos de aprendizaje.

  • Articulación con resultados personales y comunitarios.

  • Incorporación de instrumentos de evaluación variados: autoevaluaciones, evaluación entre pares (360°), y resolución de casos prácticos.

  • Facilitación participativa / comunitaria:

    Empoderar a las personas de un grupo o comunidad para que participen activamente en decisiones y procesos colectivos.

  • Facilitación estratégica / diseño de procesos de cambio:

    Guiar procesos de transformación organizacional o de ecosistemas (Diagnóstico sistémico, gestión de conflictos, facilitación de visión compartida, rutas de cambio, procesos de planificación estratégica participativa, diseño de políticas locales).

  • Innovación y facilitación creativa:

    Generar ideas, prototipado, innovación social con métodos creativos (Design thinking aplicado a grupos, metodologías de ideación, prototipado colectivo, experimentación).

  • Facilitación de talleres / formación:

    Conducir sesiones estructuradas de aprendizaje activo, capacitación, entrenamientos.

  • Acompañamiento en eventos o conferencias:
    Facilitar paneles, sesiones de diálogo, talleres durante congresos o encuentros con públicos diverso.

white and green concrete building
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black smartphone near person
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Gestión del Conocimiento
Gestión de Proyectos, Programas y Portafolio
  • Diagnóstico de gestión del conocimiento organizacional:

    Knowledge Audit.

  • Diseño de sistemas y políticas de conocimiento:

    KMS, lecciones aprendidas, repositorios.

  • Facilitación de comunidades de práctica / aprendizaje colectivo.

  • Sistematización de experiencias y buenas prácticas:

    Método de aprendizaje social.

  • Diseño de programas de formación interna y mentoring organizacional

  • Mapeo de conocimiento crítico: Knowledge mapping.

  • Diseño de indicadores de conocimiento: KPI de aprendizaje.

  • Diseño e implementación de Centros de Excelencia y Mejora Continua Organizacional (CEMCO) para la Gestión Estratégico Integral de la organización.

  • Diseño y formulación de proyectos e iniciativas:

    Basado en PMI, GPM, PM4R, PM4NGO y metodologías ágiles.

  • Planificación y gestión integral de programas y portafolios:

    PMO adaptable, indicadores, matriz de priorización.

  • Evaluación y cierre de proyectos:

    Lecciones aprendidas, retroalimentación, informes de impacto.

  • Acompañamiento a equipos de proyecto:

    Coaching PM, capacitación, gestión de riesgos, control de cambios.

  • Diseño de PMOs y oficinas de proyectos.

a man and a woman standing in front of a crowd
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Voluntariado Corporativo

Promovemos la articulación estratégica entre las empresas y la comunidad a través de programas de voluntariado corporativo diseñados con enfoque en sostenibilidad, impacto social y desarrollo humano.

Ofrecemos la planificación, coordinación y evaluación de proyectos de voluntariado alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), fortaleciendo la cultura organizacional, la responsabilidad social empresarial (RSE) y el sentido de pertenencia del talento humano.

Nuestra gestión incluye la definición de políticas, la formación de voluntarios, la identificación de aliados estratégicos, la medición de resultados e indicadores de impacto social, ambiental y reputacional, asegurando que cada acción voluntaria genere valor compartido y contribuya al propósito superior de la organización.